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春节还没到，杭州书刊画册印刷厂的老板又开始心慌慌了，不是发不出年底奖金，借钱也要足额发放出去，关键问题就是，这行业都这样了，节后工厂的工人还愿意回来上班吗？
这当然不单是书刊画册印刷厂一个行业的事儿，年关将至，职场将进入一个活跃期，各大人才市场又将在春节后迎来一年当中最火热的时节，员工选择在年关前后跳槽已经成为一种普遍的职场现象。
对于书刊画册印刷厂来说，今年尤其困难，只要工资比别处少个几百块，员工都有出走的欲望，2015年春节后用工荒历历在目，有的区域到了3月过了个春节返工率不到五成，愁坏了老板。
政府：比企业更紧张
有时候还真别说政府不作为，对于政府而言，你的企业倒闭了，工人被欠薪产生群体性事件，政府一定比你还紧张，等于说你把风险与困难转嫁给了社会。
如果你的企业用工不足、开工不足，政府还是很紧张，机器不转，工人不来，或是单子没有，这个地方经济就下来。
所以眼下，各个用工大市，开始纷纷准备明年的招工问题。比如人力资源部门就收集了540多家企业的节后用工需求，共计8多万条，跟着就办了 “平安回家 相约东莞”就业服务专项活动，生怕工人回家就不回来了。
当地政府决定，在春节后全市人力资源部门还将在全市各镇街、园区举办40场现场招聘会，在全市就业服务部门设67个固定招聘点、252个临时招聘点，方便返回或者提前找工作的工人对接到好的岗位。
当然，这只是一种办法，更重要的是要跑到劳动力输出区域进行招聘，这一招相对而言更有“诚意”一点。
当地的市人社局、市劳动就业管理中心在收集完企业的用工需求之后，就计划将于春节后组织缺工企业赴江西、湖南、南平、龙岩等地开展招聘活动。
人社局针对四川和湖北的劳务输出地区，还在计划搞一个开通两省招工线路，专车接送员工返工。
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